Verantwortungsbericht 2014_2015

Beschäftigung und Ausbildung 2014 beschäftigte der Stadtwerke-Verbund im Monatsdurchschnitt ins- gesamt 1.244 Arbeitnehmer. Deren durchschnittliche Betriebszugehö- rigkeit lag bei 17,5 Jahren. Die Mitarbeiterentwicklung erfolgt auf der Grundlage unseres Personalentwicklungskonzeptes. Es beinhaltet The- men wie die Lehrlingsausbildung, die Fortbildung, die Entwicklung un- serer Fach- und Führungskräfte. Als Stadtwerke-Verbund übernehmen wir Verantwortung für die Region und für die Menschen, die hier le- ben. Dazu gehört, dass wir jungen Menschen die Möglichkeit einer Ausbildung bieten. Ebenso dazu gehört, dass wir unsere Mitarbeiter durch eine gezielte Personalentwicklung mit entsprechenden Fort- und Weiterbildungsangeboten fit für die Zukunft im Unternehmen machen. Bereits seit Gründung der Stadtwerke Potsdam im Jahr 2000 genießt die Ausbildung hier einen hohen Stellenwert. Wir ermöglichen jungen Menschen den Start ins Berufsleben und sichern uns damit zugleich die Nachwuchskräfte, die der Verbund künftig braucht. Unsere Auszubil- denden und Studierenden lernen in einem stabilen, wachsenden Unter- nehmen. Wenn sie ihre Chancen nutzen und unserem Leistungsprinzip gerecht werden, besteht für sie die Möglichkeit einer soliden berufli- chen Entwicklung. Denn, die kommunale Wirtschaft ist eine zukunfts- trächtige Branche. Mit unserer Strategie der bedarfsorientierten Ausbil- dung haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht. So können wir unse- ren Azubis die Möglichkeit bieten, nach der Ausbildung befristet oder dauerhaft bei uns zu bleiben. Die Ausbildung im Stadtwerke-Verbund ist in vier Unternehmen verankert: Energie und Wasser Potsdam (EWP), Stadtentsorgung Potsdam (STEP), Verkehrsbetrieb Potsdam (ViP) und Bäderlandschaft (BLP). Mit der von uns praktizierten Verbundausbil- dung erhalten auch die kaufmännischen Auszubildenden einen guten Überblick über die technischen Abteilungen. Seit 2001 begannen ins- gesamt 189 junge Frauen und Männer ihre Ausbildung bei den Stadt- werken, derzeit sind 55 in der Ausbildung. Allein 2014 starteten vier junge Frauen und 14 junge Männer ihre Lehre in einem kaufmänni- schen oder gewerblichen Beruf im Stadtwerke-Verbund. Ausbildungsberufe Im kaufmännischen Bereich bildete der Stadtwerkeverbund bisher die- se Berufe aus: Industriekauffrau/mann, Fachangestellte(r) für Bäderbe- triebe. Im gewerblichen Bereich sind es diese Berufe: Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker für Nutzfahr- zeugtechnik, Anlagenmechaniker und Berufskraftfahrer mit Schwer- punkt Güterverkehr. Die praktische Ausbildung der gewerblichen Aus- zubildenden erfolgt vor allem in der Lehrwerkstatt auf dem Gelände des Verkehrsbetriebes. Dort stehen ein großer Maschinenpark sowie die entsprechenden Werkzeuge und Materialien zur Verfügung. Ebenso gibt es ein modernes PC-Kabinett. Da wir den Anspruch haben, unsere jungen Menschen sicher und gesund auszubilden, sind Sicherheit und Gesundheitsschutz von Anfang an wichtige Bestandteile unserer Be- rufsausbildung. In einer Einführungswoche, die 2014 gemeinsam mit unseren Partnern – Berufsgenossenschaft, Betriebsarzt, Hautschutzbe- raterin, Brandschutzberater und Suchtberater – veranstaltet wurde, sensibilisieren wir sie für diese Themen. Erstmalig gab es eine Schu- lung zum Thema „Cyber Security – der Umgang mit dem Internet“. Neu: Ausbildung zum Berufskraftfahrer Seit 2014 neu zum Programm gehört die dreijährige Ausbildung zum Berufskraftfahrer. Hier engagiert sich die STEP als einer der größten Lkw-Flottenbetreiber der Region. Weil Berufskraftfahrer quasi das Rückgrat eines modernen Logistikunternehmens bilden, kümmert sie sich auch ganz gezielt um ihre Nachwuchskräfte. Die dreijährige inter- essante und gleichfalls anspruchsvolle Ausbildung endet mit einer IHK- Ø ALTER Ø BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT (jeweils in Jahren) SWP 40 8 EWP 47 20 BLP 42 11 SBP 49 23 NGP 41 9 EVB 58 18 STEP 47 17 ViP 49 17 FRAUENANTEIL AN DER BELEGSCHAFT (in Prozent) SWP 57 EWP 31 BLP 50 SBP 13 NGP 20 EVB 0 STEP 9 ViP 13 Frauen in Führungspositionen (ab Abteilungsleiterin) Stadtwerke Potsdam gesamt 34,0 Prozent (Stand: 31.12.2014) SOZIALES ÖKONOMIE UMWELT 52 SWP 408 EWP 4720 BLP 4211 SBP 4923 NGP 419 EVB 5818 STEP 4717 ViP 4917

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