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Verantwortungsbericht 2014_2015

Neue Dienstkleidung für ViP-Mitarbeiter Gesundheitsmanagement Gesundsein bildet die wichtigste Grundlage dafür, dass unsere Mitar- beiter jeden Tag einen guten Job machen können. Mit vielfältigen Maßnahmen unterstützen wir sie dabei, ihre Gesundheit zu pflegen und zu erhalten. So bietet unser Gesundheitsmanagement Möglichkei- ten der Prävention und lädt Mitarbeiter zur Teilnahme an gesundheits- fördernden Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen ein. Wie wir unsere Kollegen bei der Wiedereingliederung nach länge- rer Krankheit unterstützen, haben wir in unseren Betriebsvereinbarun- gen festgeschrieben. Das Gesundheitsmanagement erfolgt auf Basis der gesetzlichen Regelun- gen unter Anwendung des Leitfadens der EWP gemeinsam mit dem Be- triebsrat. Das STEP-Gesundheitsmanagement basiert auf einer abgeschlos- senen Betriebsvereinbarung je nach individuellem Einzelfall. Was Gesund- heitsmanagement konkret bedeutet, zeigt beispielhaft die ViP: Die monatli- che Auswertung der Krankenstatistik und das Führen von Krankenrück‑ kehrgesprächen sowie die Möglichkeit der Wiedereingliederung in den Ar- beitsprozess nach langer Erkrankung sind ein Maßnahmenbereich, der sich mit der Situation erkrankter Mitarbeiter beschäftigt. Ebenso wichtig ist hier die Prävention unter anderem durch Massagen, die Nutzung der Einrichtungen der Bäderlandschaft Potsdam oder die Mög- lichkeit der Grippeschutzimpfung im Unternehmen. Im Berichtsjahr gab es zudem einen einwöchigen Test zur Nutzung von Playfit-Geräten (Outdoor- Fitness). Ein weiterer Baustein ist die Teilnahme am „Projekt 50+“, das je- doch noch nicht die erhoffte Resonanz brachte. Weil Sport und Gesund- heit für die Unternehmen der Stadtwerke Potsdam eng zusammenge- hören, luden wir alle Mitarbeiter und ihre Familien am 13. Juni 2015 zu den bereits dritten „Stadtwerke-Sommerspielen“ ein. Arbeitsschutz Arbeitsunfälle jeglicher Art zu vermeiden – diese Anforderung des Arbeitsschutzes genießt bei uns oberste Priorität. Mit unserem Arbeitsschutzmanagement wollen wir erreichen, dass Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Stadtwerkemitarbeiter erhalten bleiben und gefördert werden. Deswegen bildet die Aus- und stetige Fortbildung der Kollegen im Arbeits- und Gesundheitsschutz einen festen Bestand‑ teil des Arbeitsschutzmanagements. Kurse in Erster Hilfe sowie die Inanspruchnahme von Angeboten der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen sind Bausteine, die zur Festigung adäquater Verhaltensre- geln beitragen, die präventiv wirken und damit eine wichtige Grund‑ lage zur Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter bilden. Neue Dienstkleidung und Zertifizierung Passend zum 20-jährigen Bestehen der ViP haben wir das optisches Erscheinungsbild aufgefrischt und vereinheitlicht. Fahrpersonal und Kundendienstmitarbeiter tragen nun das gleiche Design. Das führt zur besseren Erkennbarkeit aller Mitarbeiter und soll zum guten Image beitragen. Die neue Dienstkleidung löst eine 15 Jahre alte Kleidungskollek- tion bei der ViP ab. Ausgewählt wurden die neuen Outfits nach Qualität, Pflegeeigenschaften und Tragekomfort. Zuvor hatten zehn Testträger, drei Damen und sieben Herren, ihre Eindrücke dokumentiert. Im Juli 2014 wurde die ViP zudem erfolgreich nach DIN ISO 9001 zertifiziert. Im Fokus der Prüfer standen neben der Kunden- und Mitarbeiterzufrieden- heit die Fahr- und Dienstplanung sowie Umweltaspekte. SWP-Verantwortungsbericht 2014 / 2015 55 SWP-Verantwortungsbericht 2014 / 201555

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